Intel je istraživao dobnu diskriminaciju u otkazima

Tech gigant Intel je pod istragom zbog moguće dobne diskriminacije u otpuštanju započetom 2016. godine prema novom izvještaju Wall Street Journala.

Intel je mogao diskriminirati zaposlenike prema dobi

Izvještaj navodi da se protiv tvrtke Intel istražuje zbog pokušaja da se riješi starijih zaposlenika i zadrži mlađe, što je dobro za tvrtku, jer su stariji radnici uglavnom plaćeniji, svjesniji i potvrđuju svoja prava. i vjerojatnije je da imaju obitelji i koriste koristi od tvrtke.

Preporučujemo čitanje našeg posta na temu Najbolji dijagnostički programi za matičnu ploču

Prije dvije godine Intel je najavio otpuštanja i restrukturiranje, kompanija je priopćila da će to biti proces koji će trajati do 2017. i koji će uključivati ​​kombinaciju dobrovoljnih i nenamjenskih otpuštanja. Wall Street Journal navodi kako su deseci bivših zaposlenika zatražili pravni savjet kako bi podnijeli tužbu, a neki od njih podnijeli su žalbe Komisiji za jednake mogućnosti zapošljavanja u SAD-u. UU.

Intel tvrdi da faktori poput dobi, rase, nacionalnog podrijetla, spola, imigracijskog statusa ili druge osobne demografije nisu bili dio procesa kada smo donosili te odluke. Međutim, pregled Wall Street Journala otkriva da je u skupini od 2.300 otpuštanja, prosječna dob bila 49, sedam godina starija od prosječne dobi ostalog osoblja.

Ovaj slučaj diskriminacije prema dobi objavit će se samo nekoliko mjeseci nakon objavljivanja opsežnog izvještaja o navodno raširenoj dobnoj diskriminaciji unutar IBM-a. Razumno je da se dobna diskriminacija najjače ispoljava u tvrtkama koje djeluju dugi niz desetljeća i imaju zaposlenike koji stare, zajedno sa svojim poslodavcima.

Theverge font